Die Unternehmensstruktur ist sehr schlank – so sind 80% der Mitarbeiter direkt für Kunden tätig. Die Mehrzahl von ihnen verfügt über eine qualifizierte technische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung. Die Unternehmensstrukturen sind vertikal und horizontal durchlässig gestaltet, die offene und engagierte Zusammenarbeit zwischen den Bereichen und Hierarchieebenen ist ein Merkmal der gewachsenen Kultur von TONBELLER. So entsteht eine wirkungsvolle Vernetzung des internen Know-hows und ein besonderer Teamgeist; beides zusammen kennzeichnet ein zeitgemäßes, schlagkräftiges und flexibles Unternehmen.